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　　河南振豫律师事务所将劳动法中部分法律知识为大家总结如下;使大家在了解法律的基础上 更好地运用法律知识维护自己的合法权益。

　　郑州劳动法律师法律咨询热线、网友提问：我与公司签订了一年的劳动合同。因单位我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但现在该项目因为种种原因暂停。故单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与我解除劳动合同，这合理吗?可以获得多少赔偿?

　　河南振豫律师事务所回复：根据劳动法第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　

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